1月23日上午，公司召开挂职干部座谈会，东营能源集团党委书记、董事长郑金勇等领导同派来的鲁兴水务10名挂职干部座谈交流。东营能源集团党委副书记、总经理，东营市鲁辰水务有限责任公司党委书记、董事长苟军松主持座谈会，公司总经理柴德彬点评交流挂职干部工作。

交流会上，10名挂职干部分别汇报了4个多月时间在鲁辰水务挂职工作开展情况，到深圳学习心得体会，挂职取得的成绩，以及工作短板不足，和下一步工作打算。挂职干部所在单位（部门）也都介绍了挂职干部平时工作表现和参与的工作。10名挂职干部都非常珍惜这次挂职机会，在各单位（部门）任实职，积极融入集体，参与日常管理，在生产难题解决、水指标协调、重大工程项目建设、安全督导等方面工作积极发挥作用，各项工作得到一致好评。

柴德彬在交流中对10名挂职干部工作给予充分肯定，他们能扑下身子真学、真干、真融入，急难险重冲在前，很好完成单位安排的各种工作，团体精神面貌好，劲头足，工作踏实，达到了集团公司的预期和要求。他希望今后挂职干部能更实融入、干得更好、成长更快，架起鲁兴和鲁辰两家公司友谊的桥梁，促进两家企业的合作交流。

苟军松在主持座谈会时说，挂职干部的快速成长集团公司看在眼里，希望挂职干部要把公司领导的关心、关爱落实到工作中去。对下一步工作开展，他要求，要有开放性思维思考突破工作。随着东营快速发展，用水量越来越多，与越来越紧张的用水指标形成鲜明对比，水务工作呈现“两头难”，要突破当前水指标紧张的被动局面，要在开源上下功夫，在中水利用、海水淡化方面实现突破，解决水的来源问题。要以功成必定有我的姿态推进工作。供水事关千家万户民生需求，需要大家把供水当做事业来做，推动全市“一张网”建设，推动公司向前发展和高质量发展，展现水务人的作为和担当。要以工匠精神锻造工作 ，传承好一代代供水人优良传统，加大能工巧匠评选宣传，加大公司企业文化建设，深度挖掘、提练、总结公司企业核心价值观，以及几代供水人积淀形成的精神财富。

郑金勇从交流中大家提及最多的“一家人、一盘棋、一条心”三个方面同大家交流。在“一家人”方面，他认为油地一家亲的说法在鲁辰水务这里体现得淋漓尽致，在挂职干部挂职工作中也有很好的体现。为推动“一家亲”，这一次选派挂职干部只是一个起点，今后会常态化开展不同层面和维度的互派挂职干部，在同一集团内部，最优人力资源配置，加大公司之间的交流合作，互相对标追标，互相学习借鉴亮点工作和好的工作经验，共同提升。同时也对标世界一流企业，推动企业未来发展。在“一盘棋”方面，希望挂职干部要充分了解认识集团当前好的发展形势和取得的成绩，对集团发展充满信心，从推动集团公司发展的大局看待挂职交流工作。要站稳人民立场，对集团正在推行全市“一张网”建设、建设统一客服平台等战略决策和部署有充分的认识、理解和支持。要对标一流企业管理，畅通各类型人才成长通道，整合集团内部各方面的资源，特别是人力资源，为进一步快速发展打下坚实的基础。在“一条心”方面，希望挂职干部要真入职、真干事、真担责，多向身边同事学习、请教、交流，担当实干，在实践中练就真本领。提高政治站位，练就政治过硬本领，争做两家公司对标提升的桥梁和纽带。时刻警醒自己，会算政治账、经济账，守好廉洁底线、安全底线。

鲁兴水务公司党委书记、执行董事周天奎，能源集团综合部、人力资源部负责同志，鲁辰水务挂职干部所在单位负责同志一起参加了座谈交流。

          党群工作部